Uruguay ratifica el Convenio 187: qué implica para tu empresa

Uruguay da un paso más en seguridad y salud laboral

Uruguay acaba de ratificar el Convenio Internacional del Trabajo N.º 187 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un instrumento que establece un marco promotor para la seguridad y salud en el trabajo. Esta decisión, impulsada desde el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), no es un trámite burocrático más: tiene implicancias concretas para todas las empresas y emprendedores del país.

Desde Calculame queremos explicarte qué significa esto en la práctica, por qué importa y qué deberías estar haciendo si tenés personas trabajando en tu negocio.

¿Qué es el Convenio 187 y por qué importa?

El CIT 187 es un convenio de la OIT que apunta a que los países construyan una cultura nacional de prevención de riesgos laborales. No se trata solo de cumplir reglas: el convenio promueve que empleadores, trabajadores y el Estado colaboren activamente para mejorar las condiciones de trabajo de forma continua.

Sus pilares principales son tres:

• Una política nacional clara en materia de seguridad y salud laboral.
• Un sistema nacional que coordine instituciones, leyes y mecanismos de control.
• Un programa nacional con objetivos medibles y plazos concretos para mejorar las condiciones de trabajo.

Al ratificarlo, Uruguay se compromete a fortalecer estos tres pilares de manera sostenida. Y eso se traduce en más fiscalización, más capacitación y más exigencia hacia los empleadores.

¿Qué está haciendo el MTSS en este marco?

En línea con esta ratificación, el MTSS ya viene ejecutando el "Compromiso por la Vida, la Salud y la Seguridad Laboral", una iniciativa respaldada por el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CONASSAT), órgano tripartito que reúne a representantes del gobierno, los empleadores y los trabajadores.

Esta campaña incluye:

• Instancias de capacitación dirigidas tanto a trabajadores como a empleadores.
• Acciones de difusión sobre normativa vigente y condiciones laborales adecuadas.
• Procesos de fiscalización en distintos sectores de actividad a nivel nacional.

En otras palabras: el Estado está activo en este tema y las inspecciones laborales son una realidad que cualquier empresa, grande o pequeña, puede enfrentar.

¿Qué implica esto para vos como empleador?

Si tenés empleados a cargo, sea que dirijas una empresa mediana o que hayas contratado tu primera persona, esta ratificación te afecta directamente. Estas son las principales cosas que debés tener en cuenta:

• Conocé la normativa vigente: Uruguay ya contaba con el Convenio 155 ratificado, que establece obligaciones concretas sobre condiciones de trabajo seguras. El 187 refuerza ese marco. Asegurate de conocer las normas aplicables a tu sector.
• Evaluá los riesgos en tu lugar de trabajo: No importa si tenés una oficina, un taller o un local comercial: todos los espacios tienen riesgos potenciales. Identificarlos y tomar medidas preventivas es una obligación legal y una buena práctica.
• Capacitá a tu equipo: La prevención empieza por la información. Asegurate de que las personas que trabajan con vos conozcan los procedimientos de seguridad básicos para su rol.
• Documentá todo: En caso de una inspección, contar con registros de capacitaciones, protocolos internos y evaluaciones de riesgo puede marcar una gran diferencia.
• Mantené al día tus obligaciones laborales: Aportes al BPS, contratos en regla, declaraciones en tiempo y forma. La seguridad laboral va de la mano con el cumplimiento general de tus obligaciones como empleador.

La prevención también es una inversión

Más allá del cumplimiento normativo, invertir en seguridad y salud laboral tiene un impacto directo en la productividad y el bienestar de tu equipo. Un trabajador que se siente seguro y cuidado rinde más, falta menos y se compromete más con el proyecto.

En Uruguay, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales generan costos importantes: desde la cobertura del Banco de Seguros del Estado (BSE) hasta las consecuencias legales y reputacionales para la empresa. Prevenir siempre es más barato que remediar.

¿Por dónde empezar?

Si no sabés muy bien por dónde arrancar con el tema de seguridad laboral en tu empresa, estos son los primeros pasos concretos:

• Revisá si tu empresa tiene contratado el seguro de accidentes laborales con el BSE (es obligatorio si tenés empleados).
• Consultá la normativa específica para tu sector en el sitio del MTSS.
• Considerá asesorarte con un profesional que te ayude a ordenar tus obligaciones laborales y contables de forma integral.

En Calculame acompañamos a emprendedores y pequeñas empresas uruguayas para que tengan todo en regla: desde los aportes patronales hasta el cumplimiento de sus obligaciones como empleadores. Porque crecer con orden es crecer mejor.