Cuidados y trabajo: ¿qué está cambiando en Uruguay?

El trabajo del cuidado, un tema que ya no puede ignorarse

Durante mucho tiempo, el trabajo de cuidar —a hijos, a adultos mayores, a personas con discapacidad— fue tratado como un asunto privado y, en la práctica, como una responsabilidad casi exclusiva de las mujeres. Pero eso está cambiando, y desde el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) se están tomando medidas concretas para que ese cambio se refleje también en el mundo laboral formal.

Desde Calculame queremos explicarte de qué se trata esta agenda, qué está impulsando el Estado uruguayo y por qué como emprendedor o empleador deberías estar al tanto.

¿Cuál es el diagnóstico que maneja el MTSS?

El punto de partida es reconocer una realidad que los números confirman: las mujeres siguen estando en una posición de desventaja en el mercado de trabajo uruguayo. Esto se manifiesta en:

• Mayor informalidad laboral entre las trabajadoras.
• Presencia concentrada en sectores más precarizados y con menor protección.
• Brecha salarial persistente respecto a los hombres.
• Segregación vertical y horizontal: menos mujeres en puestos de jerarquía y concentración en ciertos rubros considerados "femeninos".

Uno de los factores que explica esta situación es la desigual distribución de las tareas de cuidado en los hogares. Cuando alguien tiene que faltar al trabajo para cuidar a un hijo enfermo o a un familiar, en la mayoría de los casos esa persona es la mujer. Y eso tiene consecuencias directas en su trayectoria laboral: menos horas trabajadas, más interrupciones, menos posibilidades de ascender o formalizarse.

¿Qué está haciendo el MTSS al respecto?

El ministerio está trabajando en varias líneas de acción concretas que podrían impactar en el día a día de las empresas y emprendimientos uruguayos:

1. Licencias parentales más equitativas

Una de las apuestas más importantes es revisar el esquema actual de licencias para que el cuidado no sea solo responsabilidad de la madre. La idea es promover licencias parentales que habiliten y estimulen a los varones a tomar también ese rol, sin que la mujer sea siempre quien resigna su empleo.

Esto se trabajaría en el marco de la próxima ronda de Consejos de Salarios, donde se buscaría incorporar cláusulas específicas sobre corresponsabilidad. Como empleador, es importante que estés atento a los acuerdos que surjan en el grupo o subgrupo de actividad que corresponda a tu empresa.

2. Capacitación en negociación colectiva con perspectiva de género

El MTSS reconoce que no alcanza con tener buenas intenciones: si quienes negocian los convenios colectivos no tienen herramientas para identificar cláusulas que refuerzan estereotipos, el resultado puede ser contraproducente. Por eso se trabaja en capacitar a los negociadores y negociadoras de sindicatos y cámaras empresariales.

Para las pequeñas empresas que participan de Consejos de Salarios a través de sus cámaras, esto puede traducirse en acuerdos con nuevas obligaciones o beneficios vinculados a los cuidados.

3. Regulación del trabajo de asistentes personales

Otro punto relevante es la intención de actualizar el marco legal que regula a las y los asistentes personales —personas que cuidan a adultos mayores o personas con discapacidad— y de incorporarlos a la negociación colectiva con su propio ámbito en los Consejos de Salarios.

Si tu emprendimiento o empresa trabaja en el sector de cuidados, salud o servicios sociales, este es un cambio que podría afectar directamente tus obligaciones laborales y los costos asociados.

4. Formación profesional como herramienta de formalización

La Dirección Nacional de Empleo (DINAE) está trabajando para incluir la perspectiva de género y cuidados en sus programas de formación profesional. Uno de los focos es certificar los saberes de quienes ya trabajan como cuidadoras, permitiéndoles acceder a empleos más formales y mejor remunerados.

Esto puede ampliar la oferta de trabajadores calificados en el sector de cuidados, algo relevante para familias, empresas y emprendedores que necesiten contratar personal de apoyo.

¿Qué implica todo esto para tu emprendimiento o empresa?

Más allá de la política pública, hay implicancias prácticas concretas que vale la pena considerar desde ya:

• Revisá tus prácticas internas: ¿Cómo manejás las ausencias por cuidados en tu empresa? ¿Existe flexibilidad real o solo en el papel?
• Seguí de cerca los Consejos de Salarios: Las nuevas rondas podrían traer cláusulas vinculadas a licencias parentales o corresponsabilidad en tu sector.
• Si contratás asistentes personales: Preparate para posibles cambios en el marco regulatorio y las condiciones de contratación.
• Considerá la corresponsabilidad como cultura organizacional: Empresas que permiten a sus empleados —hombres y mujeres— conciliar trabajo y cuidados tienen menor rotación y mayor compromiso del equipo.

Un cambio de fondo que llegó para quedarse

La agenda de cuidados y corresponsabilidad no es una moda pasajera. Es una respuesta a una realidad que afecta la productividad, la igualdad y la sostenibilidad del sistema laboral uruguayo. El Estado está tomando posición, y el mundo empresarial —incluidos los emprendedores y las pequeñas empresas— tendrá que adaptarse a ese nuevo escenario.

Desde Calculame te ayudamos a mantenerte al día con los cambios laborales y tributarios que afectan a tu negocio. Porque entender el contexto es el primer paso para tomar mejores decisiones.