Salario Mínimo 2026: lo que necesitás saber como empleador

Los nuevos valores del Salario Mínimo Nacional para 2026

Como empleadores uruguayos, es fundamental que conozcamos los cambios en el Salario Mínimo Nacional que entrarán en vigencia el próximo año. El gobierno estableció un cronograma de aumentos en dos etapas que debemos considerar en nuestra planificación.

Desde el 1° de enero de 2026: el Salario Mínimo Nacional será de $24.572 mensuales, lo que representa un incremento del 4,1% respecto al valor actual.

Desde el 1° de julio de 2026: habrá un segundo ajuste, llevando el salario mínimo a $25.383 mensuales, con un aumento adicional del 3,3%.

¿Qué significa esto para tu empresa?

Si tenés empleados que cobran el salario mínimo o cercano a él, estos aumentos impactarán directamente en tus costos laborales. Es importante que planifiques estos incrementos en tu presupuesto anual.

Además del salario base, recordá que estos aumentos también afectan:

• Los aportes patronales al BPS
• El cálculo del aguinaldo
• Las contribuciones al seguro de accidentes de trabajo
• Cualquier beneficio calculado sobre el salario base

Cálculo por jornales y horas

Para quienes manejan trabajadores por jornal o por hora, los nuevos valores son:

Enero 2026:

• Jornal diario: $982,88 ($24.572 ÷ 25)
• Salario por hora: $122,86 ($24.572 ÷ 200)

Julio 2026:

• Jornal diario: $1.015,32 ($25.383 ÷ 25)
• Salario por hora: $126,92 ($25.383 ÷ 200)

Consejos prácticos para prepararte

Te recomendamos que tomes estas medidas:

• Revisá tu presupuesto: calculá el impacto total de estos aumentos en tus costos laborales anuales
• Actualizá tus sistemas: asegurate de que tu software de nóminas esté configurado con los nuevos valores
• Comunicá los cambios: informá a tus empleados sobre los nuevos importes con anticipación
• Considerá otros salarios: evaluá si necesitás ajustar otros sueldos para mantener la equidad interna

Estos cambios en el Salario Mínimo Nacional forman parte de la política salarial del país y es nuestra responsabilidad como empleadores cumplir con estas disposiciones desde las fechas establecidas.