Nuevo convenio rural: qué cambios afectan a tu empresa agropecuaria

¿Qué significa este nuevo convenio para tu empresa rural?

Como emprendedores en el sector agropecuario, es fundamental que conozcas los cambios que trae el nuevo convenio colectivo para ganadería, agricultura y actividades conexas, vigente desde julio 2025 hasta junio 2027.

Desde Calculame, te explicamos los puntos clave que van a impactar directamente en tus costos laborales y obligaciones como empleador rural.

Fechas clave de ajustes salariales

El convenio establece cuatro momentos de ajuste salarial que debés tener marcados en tu calendario:

• Julio 2025: Primer ajuste (3,03% en ciertas categorías)
• Enero 2026: Segundo ajuste
• Julio 2026: Tercer ajuste + posible correctivo por inflación
• Enero 2027: Cuarto ajuste

La buena noticia es que no se aplicará el correctivo negativo de la ronda anterior, lo que significa que no tendrás que descontar ese 0,91% que estaba previsto.

Salarios diferenciados por subsector

Una novedad importante es que el convenio establece incrementos diferenciados según el subsector donde opere tu empresa:

• Arroz: con escalas específicas
• Tambos: categorías particulares
• Resto de actividades agropecuarias: otras escalas

Esto significa que los aumentos no serán iguales para todos. Si tenés trabajadores en diferentes actividades, vas a necesitar calcular cada categoría por separado.

Nuevos beneficios que impactan en tus costos

El convenio incorpora beneficios adicionales que representan nuevos costos para tu empresa:

Set escolar extraordinario: Hasta $2.000 por hijo para trabajadores que ganen hasta $40.000 nominales. Se paga en febrero de 2026 y 2027.

Licencia por cuidados: Dos días anuales con goce de sueldo para atender familiares directos y exámenes médicos.

Estos beneficios son obligatorios y debés incluirlos en tu planificación financiera.

Correctivos por inflación: estar preparado

El convenio prevé dos correctivos por inflación:

• Julio 2026: Correctivo intermedio (si se dan ciertas condiciones)
• Al final del convenio: Correctivo vinculado al IPC general

Estos correctivos solo se aplicarán si se superan ciertos umbrales inflacionarios, pero es importante que los tengas en cuenta para tu flujo de caja.

¿Cómo te preparás para estos cambios?

Como empresa rural, te recomendamos:

1. Revisá tus categorías laborales: Asegurate de que todos tus trabajadores estén correctamente categorizados según el convenio.

2. Actualizá tus costos: Incorporá los nuevos salarios mínimos y beneficios en tu presupuesto 2025-2027.

3. Planificá el flujo de caja: Los ajustes semestrales requieren una planificación cuidadosa de tus recursos.

4. Mantené registros actualizados: Los nuevos beneficios requieren documentación específica (comprobantes de set escolar, solicitudes de licencia por cuidados).

El impacto en tu gestión contable

Estos cambios van a requerir ajustes en tu sistema contable. Vas a necesitar:

• Actualizar las escalas salariales por subsector
• Incorporar los nuevos conceptos (set escolar, licencias por cuidados)
• Preparar los ajustes semestrales automáticos
• Calcular correctamente los fictos de alimentación y vivienda actualizados

La complejidad de este convenio, con sus múltiples categorías y ajustes diferenciados, hace más importante que nunca contar con un sistema que automatice estos cálculos y te mantenga al día con todas las obligaciones.