Nuevas categorías para trabajo doméstico: lo que necesitás saber

Un cambio histórico para más de 100 mil trabajadoras

Desde Calculame, queremos contarte sobre un acuerdo que va a impactar directamente a miles de familias uruguayas. El nuevo convenio colectivo para el trabajo doméstico trae cambios importantes que todo empleador debe conocer.

Por primera vez en Uruguay, el trabajo doméstico se divide en tres categorías laborales específicas con salarios mínimos diferenciados, que van a empezar a regir en marzo de 2026:

• Trabajo general: incluye limpieza, mantenimiento, lavado, planchado y mandados
• Cocina: elaboración y planificación de menús
• Cuidados: atención de niños, adultos mayores o personas con necesidades especiales

¿Qué significa esto para vos como empleador?

Si tenés empleada doméstica, estos cambios van a requerir que ajustes varios aspectos de la relación laboral. Lo más importante es que cada categoría va a tener su salario mínimo propio, lo que significa que vas a tener que revisar si estás pagando correctamente según las tareas que realiza tu empleada.

También es clave que entiendas que las tareas de cuidados (niños, adultos mayores) van a estar diferenciadas de las tareas generales de limpieza. Esto reconoce la especialización y responsabilidad que implican estas actividades.

Nuevos beneficios que debés considerar

El acuerdo incluye varios beneficios nuevos que como empleador vas a tener que implementar:

• Tres días de licencia paga por cuidados cuando un familiar de la trabajadora esté internado
• Tres horas anuales de licencia por salud mental - una medida innovadora que reconoce el bienestar integral
• Cambios en el presentismo: a partir de 2026 se va a prorratear mensualmente, evitando que se pierda todo el beneficio por una sola falta

¿Cómo te preparás para estos cambios?

Aunque las nuevas categorías recién empiezan en 2026, es importante que vayas planificando. Te recomendamos que revises ahora mismo qué tareas realiza tu empleada para entender en qué categoría va a encajar.

Si tu empleada hace tareas de diferentes categorías, vas a tener que determinar cuál es la actividad principal o considerar ajustar su salario según la categoría más alta.

También es fundamental que mantengas al día todos los registros y aportes al BPS, porque estos cambios van de la mano con una mayor formalización del sector.

El contexto: por qué es importante este acuerdo

Este convenio consolida un proceso que arrancó en 2008 cuando el trabajo doméstico se incorporó por primera vez a los Consejos de Salarios. Uruguay sigue siendo pionero a nivel regional en el reconocimiento de derechos para este sector.

Para nosotros en Calculame, es clave que entiendas que estos avances no solo benefician a las trabajadoras, sino que también profesionalizan el sector y dan mayor claridad a los empleadores sobre sus obligaciones.

El acuerdo tiene una vigencia de dos años, lo que te da tiempo para adaptarte gradualmente a los cambios. Pero no esperés hasta último momento: empezá a organizarte ahora para que la transición sea más fácil tanto para vos como para tu empleada.