Nuevo convenio servicio doméstico 2025-2027: aumentos y cambios

¿Qué cambió para el servicio doméstico en Uruguay?

Se aprobó el nuevo convenio colectivo para trabajadoras domésticas que regirá desde julio de 2025 hasta junio de 2027. Como siempre en estos casos, los cambios traen tanto oportunidades como desafíos para quienes emplean personal doméstico.

En Calculame sabemos que muchos de nuestros usuarios tienen empleadas domésticas, y entendemos que mantenerse al día con estos cambios puede ser complejo. Por eso, te explicamos todo lo que necesitás saber de manera clara.

Los aumentos salariales: no todos iguales

Una de las principales novedades es que los aumentos no son parejos para todos los salarios. El convenio establece tres niveles diferentes:

• Salarios hasta $35.704: aumento del 2,83%
• Salarios de $35.705 a $151.459: aumento del 2,03%
• Salarios superiores a $151.460: aumento del 1,13%

Esto significa que los salarios más bajos reciben mayor protección, una tendencia que venimos observando en varios sectores.

El nuevo salario mínimo del sector

Desde julio de 2025, el salario mínimo para el servicio doméstico es de $30.232 por 44 horas semanales (25 jornales), lo que equivale a $159,05 por hora.

A partir de enero de 2026, este mínimo sube a $31.178, con un valor hora de $164.

Si empleás a alguien por pocas horas semanales, estos valores te ayudan a calcular correctamente la remuneración mínima que debés pagar.

Retroactividad: podés pagarla en cuotas

Los aumentos tienen vigencia retroactiva desde julio de 2025, pero hay una buena noticia: podés pagar la diferencia en hasta tres cuotas iguales. La primera cuota debe abonarse con el primer salario que liquides después de que entre en vigencia el convenio.

Esto te da un respiro financiero importante, especialmente si los montos retroactivos son significativos.

Ajustes por inflación: lo que viene

El convenio incluye un mecanismo de correctivos por inflación que solo opera "hacia arriba" y únicamente para los dos niveles salariales más bajos. Esto significa que si la inflación supera ciertos umbrales, habrá ajustes adicionales.

Los márgenes de tolerancia son:

• Salarios del Nivel 1: 0,5 puntos porcentuales
• Salarios del Nivel 2: 1 punto porcentual

Para los salarios más altos (Nivel 3), no hay correctivos por inflación, lo que representa una ventaja en términos de predictibilidad de costos.

¿Cómo te afecta como empleador?

Si tenés empleada doméstica, estos cambios impactan directamente en tus costos laborales. Es fundamental que:

• Actualices los salarios según el nivel que corresponda
• Calculés correctamente la retroactividad y definás si la pagás en una o varias cuotas
• Ajustes tus aportes al BPS según los nuevos montos
• Mantengás registros actualizados para futuras fiscalizaciones

La importancia de estar en regla

Estos convenios no son sugerencias: son obligatorios para todos los empleadores del sector. No cumplir con los mínimos salariales establecidos puede generar multas y problemas legales importantes.

Además, tener a tu empleada doméstica registrada correctamente te protege ante posibles reclamos laborales y te permite acceder a beneficios como la deducción del IRPF por servicio doméstico.

En Calculame, entendemos que llevar el control de estos cambios puede ser abrumador. Por eso, nuestro sistema se actualiza automáticamente con las nuevas escalas salariales y te ayuda a calcular correctamente tanto los salarios como los aportes correspondientes.