Nuevo Convenio Médicos Privados: Aumentos y Retroactividades 2025-2027

¿Qué cambió para los médicos de la salud privada?

Desde Calculame queremos contarte sobre las novedades del nuevo convenio colectivo para médicos de la salud privada que ya está vigente. Este acuerdo, que abarca desde julio de 2025 hasta junio de 2027, trae aumentos salariales y beneficios que impactan directamente en la liquidación de sueldos.

Los aumentos salariales en detalle

El convenio establece dos ajustes principales que debés tener en cuenta:

• Julio 2025: Aumento del 1,60% con vigencia retroactiva desde el 1° de julio
• Enero 2026: Segundo incremento del 2,90%

A partir de ahí, los ajustes serán semestrales en enero y julio de cada año, lo que significa mayor previsibilidad para la planificación financiera de las instituciones de salud.

Categorías especiales con mejores aumentos

Una novedad importante es que ciertas categorías reciben aumentos diferenciados. Los químico-farmacéuticos, practicantes y obstetra-parteras que cobren menos de $826,1 por hora tendrán incrementos del 2,50% en julio 2025 y 3,3% en enero 2026.

Para determinar quiénes califican, se toma como referencia el promedio de remuneraciones de enero a junio de 2025, excluyendo conceptos como antigüedad, horas extras, aguinaldo y viáticos.

La retroactividad: qué significa para vos

Si tenés empleados médicos, es fundamental que sepas que tenés que reliquidar los salarios de julio a octubre de 2025. Esta diferencia, llamada "Retroactividad 2025", se paga junto con el sueldo de noviembre, aplicando el criterio de lo devengado que acepta la DGI.

Esto significa que debés:

• Recalcular los sueldos de esos cuatro meses
• Determinar la diferencia a favor del empleado
• Incluir ese monto en la liquidación de noviembre
• Considerar el impacto en aportes y contribuciones

Nuevos beneficios: partida por capacitación

El convenio introduce una partida fija anual por capacitación que se paga en diciembre de cada año (2025 y 2026). Los trabajadores que completen las actividades de capacitación establecidas accederán a este beneficio adicional.

Protección contra la inflación

Se estableció un mecanismo de corrección final para julio de 2027. Si la inflación acumulada supera los aumentos otorgados más un 0,5% de tolerancia, se aplicará un ajuste correctivo. Esto brinda seguridad tanto a trabajadores como a empleadores sobre el poder adquisitivo real de los salarios.

Consejos prácticos para implementar estos cambios

Desde nuestra experiencia acompañando empresas del sector salud, te recomendamos:

• Actualizá tus sistemas de liquidación inmediatamente para reflejar los nuevos porcentajes
• Preparate para la carga financiera de la retroactividad en noviembre
• Revisá contratos y categorías para identificar quiénes califican para aumentos diferenciales
• Planificá el flujo de caja considerando los ajustes semestrales
• Documentá las capacitaciones para asegurar el pago correcto de la partida por capacitación

Estos cambios requieren ajustes inmediatos en tu gestión de recursos humanos y contabilidad. La correcta implementación no solo evita problemas legales, sino que también contribuye a mantener un clima laboral positivo en tu organización.