Nuevo Convenio de Peluquerías 2025-2027: Todo lo que necesitás saber

Los cambios salariales que afectan a tu peluquería

En Calculame sabemos lo importante que es mantenerse al día con las actualizaciones laborales, especialmente cuando afectan directamente tu negocio. El nuevo convenio colectivo para peluquerías ya está vigente y trae cambios importantes que debés conocer si tenés empleados en este rubro.

Desde el 1° de julio de 2025, están vigentes los nuevos ajustes salariales que se aplicarán de forma retroactiva. Esto significa que si tenés empleados en tu peluquería, ya deberías estar aplicando estos incrementos en los sueldos.

¿Cómo se calculan los nuevos sueldos?

El sistema de ajuste es escalonado, lo que significa que no todos los empleados reciben el mismo porcentaje de aumento:

• Sueldos hasta $151.459: Se incrementan un 3,3%
• Sueldos superiores a $151.459: Se incrementan un 1,6%

Esta diferenciación busca proteger más a los trabajadores con menores ingresos, algo que vemos en varios convenios actuales.

Qué esperamos para los próximos meses

A partir de ahora, los ajustes serán semestrales, lo que te permitirá planificar mejor los costos laborales de tu peluquería. Sin embargo, hay que estar atentos a los mecanismos correctivos:

• En julio de 2026 podría aplicarse un correctivo si la inflación supera los aumentos dados
• Al final del convenio (julio 2027) se evaluará nuevamente si corresponde un ajuste adicional

Consejos prácticos para tu peluquería

Revisá tus costos: Con estos aumentos, es momento de revisar si necesitás ajustar tus precios de servicios. Recordá que los costos laborales suelen representar una parte importante del presupuesto en peluquerías.

Mantenete organizado: Guardá todos los comprobantes de pago y registros de los ajustes aplicados. Esto te será útil tanto para tus controles internos como para cualquier inspección laboral.

Planificá a futuro: Al saber que habrá ajustes semestrales, podés proyectar mejor tus costos laborales para los próximos dos años.

La importancia de cumplir con el convenio

En Calculame siempre recomendamos estar al día con las obligaciones laborales. No cumplir con un convenio colectivo puede traerte multas y complicaciones que es mejor evitar. Además, mantener a tus empleados conformes con sus derechos laborales contribuye a un mejor ambiente de trabajo y menor rotación de personal.

Si tenés dudas sobre cómo aplicar estos cambios en tu planilla de sueldos o necesitás ayuda para calcular los ajustes correspondientes, recordá que estamos acá para acompañarte en la gestión de tu negocio.