Licencias en la Construcción 2025-2026: Todo lo que necesitás saber

Nuevos períodos de licencia para la industria de la construcción

Como cada año, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social estableció los períodos de licencia obligatoria para las empresas del sector construcción. Desde Calculame te explicamos todo lo que necesitás saber para planificar correctamente y cumplir con estas disposiciones.

¿Cuándo son las licencias en 2025-2026?

Para las empresas del Grupo 9 (Industria de la Construcción y Anexos), incluyendo tanto la industria tradicional como las empresas de hormigón prefabricado y premezclado, se establecieron dos períodos:

• Primer período: Del lunes 22 de diciembre de 2025 al viernes 9 de enero de 2026 (15 días corridos)
• Segundo período: Del lunes 30 de marzo al viernes 3 de abril de 2026 (5 días corridos)

Estos períodos son obligatorios para todas las empresas del sector, salvo que obtengas una excepción autorizada por la Inspección General de Trabajo.

¿Podés solicitar una excepción?

Si tu empresa necesita seguir operando durante el primer período de licencia, podés solicitar una excepción. Pero ojo: tenés plazos específicos que no podés pasar por alto:

• Industria de la Construcción tradicional: Hasta el 7 de noviembre de 2025
• Hormigón prefabricado y premezclado: Hasta el 5 de diciembre de 2025

Requisitos para la solicitud de excepción

Para que tu solicitud sea aceptada, necesitás cumplir con varios requisitos que son fundamentales:

• Documentación completa: Cédulas de identidad de todos los trabajadores involucrados
• Justificación sólida: Tu solicitud debe estar bien fundada con razones válidas
• Consentimiento de trabajadores: Cada trabajador debe dar su autorización por escrito
• Ubicación clara: Dirección exacta de la obra donde se va a trabajar
• Plan alternativo: Detallá cuándo van a tomar las licencias dentro de los 6 meses siguientes

Si tenés trabajadores extranjeros, también necesitás presentar documentación que acredite que están autorizados para trabajar en Uruguay.

Consejos prácticos para tu empresa

Planificá con tiempo: No esperes hasta último momento para decidir si necesitás una excepción. Evaluá tus proyectos y cronogramas desde ahora.

Considerá el impacto financiero: Trabajar durante las licencias implica costos adicionales por recargos y luego otorgar las licencias en otro momento. Analizá si realmente te conviene.

Comunicación clara: Si decidís solicitar excepción, hablá con tus trabajadores desde el inicio. Su consentimiento es obligatorio, no opcional.

Documentación en orden: Mantené siempre actualizada la documentación de tus trabajadores, especialmente si tenés personal extranjero.

¿Qué pasa si no cumplís?

No respetar estos períodos de licencia sin tener una excepción aprobada puede traerte sanciones importantes. La Inspección de Trabajo es muy estricta con estos temas, y las multas pueden afectar seriamente tu flujo de caja.

Desde Calculame te recomendamos que si tenés dudas sobre cómo manejar estos períodos o necesitás ayuda con la documentación laboral, consultes con un contador especializado en temas laborales. Una planificación correcta te puede ahorrar muchos problemas y costos innecesarios.