Aumento salarial en Servicio Doméstico desde julio 2026: todo lo que tenés que saber

¿Qué cambia en el Servicio Doméstico desde julio de 2026?

Si tenés trabajadoras o trabajadores domésticos a tu cargo, julio de 2026 trae cambios importantes que no podés ignorar. El sector de Servicio Doméstico —encuadrado en el Grupo 21 de los Consejos de Salarios— tendrá una nueva instancia de ajuste salarial, al mismo tiempo que entran en vigor nuevas categorías laborales que cambian la forma en que se clasifican las tareas dentro del hogar.

Desde Calculame te explicamos todo lo que necesitás saber para aplicar correctamente estos cambios y cumplir con tus obligaciones como empleador.

Los porcentajes de aumento según el nivel salarial

El ajuste de julio de 2026 forma parte del acuerdo de la Undécima Ronda de Consejos de Salarios, que cubre el período julio de 2025 a junio de 2027. Lo primero que hay que entender es que el aumento no es el mismo para todos: los porcentajes varían según el nivel salarial del trabajador o trabajadora.

• Nivel 1: aumento del 2,8%
• Nivel 2: aumento del 1,9%
• Nivel 3: aumento del 1,7%

Estos porcentajes se aplican sobre el salario nominal vigente al 30 de junio de 2026. En los niveles 1 y 2, existe la posibilidad de integrar este porcentaje con el correctivo intermedio si correspondiera, según lo previsto en el propio convenio.

Esto significa que antes de hacer cualquier cálculo, lo primero es identificar en qué nivel salarial se encuentra cada persona y cuál es su remuneración al cierre de junio.

Las nuevas categorías laborales: General, Cocina y Cuidados

Uno de los cambios más relevantes de esta instancia es la incorporación de tres nuevas categorías laborales para el sector, que también entran en vigencia el 1.º de julio de 2026. La idea es reconocer con mayor precisión las tareas que cada persona realiza en el hogar. Las categorías son:

• General: abarca las tareas más habituales del hogar, como limpieza, mantenimiento, lavado, planchado, mandados, cuidado de mascotas y organización general. También aplica cuando las tareas de cocina o cuidados son complementarias y no son la actividad principal de la jornada.
• Cocina: corresponde a quienes tienen como tarea principal y habitual la preparación de alimentos, incluyendo elaboración de comidas, manipulación de ingredientes y planificación de menús.
• Cuidados: aplica cuando la actividad central y habitual es el cuidado directo de niñas, niños, adolescentes, personas mayores o personas con distintos grados de dependencia.

La clave para categorizar correctamente es identificar cuál es la tarea principal y habitual de la jornada, no las tareas secundarias o esporádicas que también pueda realizar la persona.

Salarios mínimos de referencia para cada categoría

El acuerdo también fija salarios mínimos de referencia que sirven como piso para aplicar los ajustes desde julio de 2026. Al 30 de junio de 2026, los valores de referencia son:

• Categoría Cocina: $32.875 mensuales
• Categoría Cuidados: $33.935 mensuales

Para el caso del salario mínimo general del sector, en el período enero-junio de 2026 el piso es de $31.178 mensuales por 44 horas semanales, lo que equivale a $164 por hora. Después de aplicar el ajuste de julio, el salario resultante no puede quedar por debajo de estos mínimos.

¿Qué tenés que revisar como empleador antes del 1.º de julio?

Para aplicar correctamente el ajuste y las nuevas categorías, te recomendamos hacer este repaso con cada trabajador o trabajadora a tu cargo:

• Verificar el salario nominal vigente al 30 de junio de 2026, que será la base del cálculo.
• Confirmar la cantidad de horas semanales trabajadas.
• Identificar si la remuneración es en modalidad mensual o jornalera.
• Determinar la categoría laboral correcta (General, Cocina o Cuidados) según las tareas principales de la jornada.
• Asegurarse de que el salario resultante después del ajuste no quede por debajo del mínimo correspondiente a la categoría.

Un punto importante a tener en cuenta: la implementación de las nuevas categorías no tiene efecto retroactivo ni genera reclamaciones por períodos anteriores. Rigen a partir del 1.º de julio de 2026 en adelante.

¿Por qué es importante no dejar esto para último momento?

Este tipo de ajustes puede parecer sencillo, pero tiene varios elementos que combinar al mismo tiempo: el nivel salarial, el porcentaje correspondiente, la categoría correcta y el piso mínimo de referencia. Un error en cualquiera de esos pasos puede derivar en una liquidación incorrecta, con el riesgo de pagar de menos —lo que genera una deuda con el trabajador— o de calcular mal los aportes al BPS.

Desde Calculame podemos ayudarte a revisar la situación de cada persona, aplicar el ajuste correctamente y asegurarte de que todo esté en orden antes de cerrar el mes de julio.