Subsidio por enfermedad: prórroga hasta febrero para trabajadores +65
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Rodrigo Abaz·14 de enero de 2021

Subsidio por enfermedad: prórroga hasta febrero para trabajadores +65

El BPS extiende hasta el 28 de febrero el subsidio por enfermedad para trabajadores mayores de 65 años. Te explicamos qué significa para tu empresa.

¿Qué cambió con esta prórroga?

Desde Calculame queremos contarte que el BPS decidió extender una medida importante para los trabajadores de mayor edad. Si tenés empleados de 65 años o más en tu empresa, esta información te va a ser útil.

La prórroga del subsidio por enfermedad significa que estos trabajadores pueden seguir en aislamiento preventivo hasta el 28 de febrero de 2021, manteniendo su derecho al subsidio correspondiente.

¿Quiénes pueden acceder a esta extensión?

Para que tus empleados puedan beneficiarse de esta medida, deben cumplir con estos requisitos:

  • Tener 65 años o más
  • No poder realizar sus tareas habituales desde el domicilio (trabajo remoto)
  • Estar ya amparados en el subsidio por enfermedad desde el 20 de diciembre de 2020

¿Qué tenés que hacer como empleador?

Si decidís mantener a algún empleado mayor de 65 años en aislamiento preventivo, vos como empresa debés comunicarlo al BPS. Esta es tu responsabilidad y no del trabajador.

La buena noticia es que todo el trámite se hace de forma remota a través de los servicios en línea del BPS. No necesitás que tu empleado se presente en ninguna oficina ni ante prestadores de salud.

Implicancias para tu empresa

Esta medida te da flexibilidad para proteger a tus empleados de mayor riesgo sin perder el amparo del subsidio. Sin embargo, es importante que evalúes:

  • Si realmente el trabajo no puede realizarse desde casa
  • Cómo organizarás las tareas mientras dure el aislamiento
  • Los costos adicionales que esto puede implicar para tu empresa

¿Dudas sobre el trámite?

Si necesitás hacer consultas específicas sobre esta medida, podés usar el servicio "Consúltenos" del BPS con tu Usuario Personal, seleccionando el tema "Trabajador" y motivo "Enfermedad".

Recordá que manejar correctamente estos subsidios es clave para mantener al día las obligaciones de tu empresa con el BPS y cuidar a tus empleados al mismo tiempo.

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