Subsidio por enfermedad para trabajadores mayores de 65 años: claves

¿Qué cambió para los trabajadores mayores de 65 años?

El gobierno extendió una medida importante para proteger a los trabajadores de mayor edad durante la pandemia. Los empleados de 65 años o más pueden seguir accediendo al subsidio por enfermedad hasta el 30 de mayo de 2021, sin necesidad de presentarse físicamente ante prestadores de salud.

Esta extensión busca proteger a un grupo especialmente vulnerable, permitiéndoles mantenerse en aislamiento preventivo cuando no pueden realizar teletrabajo desde su domicilio.

Requisitos para acceder al beneficio

Para que tus empleados mayores de 65 años puedan acceder a este subsidio, deben cumplir estas condiciones:

• Tener 65 años o más
• No poder realizar sus tareas desde el domicilio (no tener posibilidad de teletrabajo)
• Estar amparados en el subsidio por enfermedad desde el 20 de diciembre de 2020

Es fundamental que como empleador evalúes objetivamente si el puesto de trabajo permite o no el trabajo remoto, ya que este es un criterio clave para el acceso al beneficio.

¿Cómo gestionar el trámite desde tu empresa?

La buena noticia es que todo el proceso se simplificó para las empresas. Ya no necesitás que tu empleado vaya al médico o a las oficinas del BPS. Vos como empleador gestionás todo online a través de los servicios en línea del BPS.

Los pasos son:

• Ingresá a los servicios en línea del BPS con tu usuario empresarial
• Cargá el período de amparo correspondiente
• Comunicá la situación al BPS mediante el sistema

Esto agiliza enormemente el trámite y reduce la burocracia tanto para vos como para tu empleado.

Implicancias para tu empresa

Como emprendedor o pequeña empresa, esta medida puede tener varios impactos:

Costos laborales: Durante el período de subsidio, el BPS se hace cargo del salario del trabajador, aliviando la carga financiera de tu empresa.

Continuidad del negocio: Si tenés empleados en esta situación, es momento de evaluar cómo reorganizar las tareas o considerar reemplazos temporales.

Cumplimiento normativo: Asegurate de gestionar correctamente estos subsidios para evitar problemas con BPS más adelante.

Consejos prácticos para empresas

Te recomendamos:

• Documentar todo: Guardá registro de por qué el empleado no puede hacer teletrabajo
• Comunicación clara: Mantené informado a tu empleado sobre el proceso y sus derechos
• Planificación: Usá este tiempo para planificar cómo cubrir las tareas esenciales
• Consultas: Si tenés dudas, usá el servicio "Consúltenos" del BPS con tu Usuario Personal

¿Qué pasa después del 30 de mayo?

Esta extensión tiene fecha de vencimiento. Es importante que vayas planificando el retorno de estos empleados o evaluando alternativas como jubilación si corresponde. Mantente atento a posibles nuevas extensiones que pueda anunciar el gobierno.

La gestión de recursos humanos en tiempos de pandemia requiere estar al día con estos cambios normativos. Como empresa, tu rol es fundamental para garantizar tanto la protección de tus empleados como la continuidad de tu negocio.