Subsidio de medio horario para cuidado: datos preocupantes sobre brecha de género

Una ley de avanzada con uso desparejo

Uruguay cuenta desde 2013 con la Ley N° 19.161, una normativa que consideramos de las más progresistas de la región en materia de cuidados. Esta ley permite que los trabajadores del sector privado reduzcan su jornada laboral a la mitad mientras reciben el 100% de su salario durante los primeros seis meses de vida del bebé.

Sin embargo, los datos presentados recientemente por el BPS nos muestran una realidad que nos preocupa desde Calculame: existe una brecha de género enorme en el uso de este beneficio.

Los números que nos alarman

En 2021, las cifras fueron contundentes:

• 7.687 mujeres utilizaron el subsidio de medio horario
• Solo 120 hombres accedieron al mismo beneficio
• Esto significa que apenas el 2% de los padres hizo uso de este derecho

Esta disparidad nos habla de barreras culturales, sociales y quizás también de falta de información que debemos abordar como sociedad.

¿Qué significa esto para tu emprendimiento?

Como emprendedores y pequeños empresarios, es fundamental que conozcas tus derechos y los de tus empleados. Si estás registrado como trabajador dependiente o tenés empleados, este subsidio puede ser una herramienta valiosa para:

• Mantener el equilibrio entre la vida laboral y familiar
• Reducir el estrés en los primeros meses de vida del bebé
• Fomentar la corresponsabilidad en los cuidados

¿Cómo funciona en la práctica?

El subsidio de medio horario para cuidados te permite:

• Trabajar 4 horas en lugar de 8 (o proporcional según tu jornada)
• Recibir tu salario completo
• Utilizarlo de forma alternada con tu pareja
• Acceder al beneficio hasta los 6 meses del bebé

Importante: Este beneficio es para trabajadores del sector privado y se puede usar después de finalizada la licencia maternal.

Nuestro compromiso desde Calculame

En Calculame creemos que la información clara y accesible es clave para cerrar estas brechas. Por eso trabajamos para que tanto emprendedores como empleados conozcan sus derechos y puedan ejercerlos plenamente.

La corresponsabilidad en los cuidados no solo es un tema de equidad de género, sino también de bienestar familiar y desarrollo económico. Cuando las familias pueden organizarse mejor, toda la sociedad se beneficia.

¿Qué podemos hacer?

Como comunidad emprendedora, podemos contribuir a cambiar esta realidad:

• Informándonos sobre nuestros derechos y beneficios
• Promoviendo el uso equitativo de las licencias y subsidios
• Creando culturas empresariales que fomenten la corresponsabilidad
• Consultando con profesionales para optimizar el uso de estos beneficios

Desde Calculame seguiremos acompañándote con información clara y herramientas prácticas para que puedas tomar las mejores decisiones para tu emprendimiento y tu familia.