Aumento salarial del trabajo doméstico: lo que tenés que saber

¿Qué cambió en los salarios del trabajo doméstico?

Desde Calculame queremos informarte sobre los nuevos montos salariales que rigen para el trabajo doméstico desde julio de 2025. Como empleador, es fundamental que conozcas estos cambios para mantener tu empresa en regla y evitar inconvenientes con BPS.

El salario mínimo para trabajadoras domésticas se fijó en $30.232 por una jornada completa de 44 horas semanales. Si calculás por hora, el mínimo es de $159,05. Este aumento es retroactivo al 1° de julio de 2025, lo que significa que deberás ajustar los salarios de los meses pasados.

¿Cómo te afecta como empleador?

Si tenés empleadas domésticas en tu empresa o en tu hogar, estos cambios tienen implicancias directas en tus obligaciones:

• Ajuste retroactivo: Deberás pagar las diferencias salariales desde julio hasta noviembre de 2025
• Nuevas contribuciones: Al aumentar el salario, también aumentan los aportes patronales que debés realizar
• Facturación diferida: BPS incluirá estos ajustes en las facturas a partir de enero de 2026

Escalas salariales por franjas

No todas las trabajadoras domésticas reciben el mismo aumento. BPS estableció porcentajes diferenciados según la franja salarial que tenía cada empleada al 30 de junio de 2025. Esto significa que quienes ganaban más del mínimo también recibirán aumentos proporcionales.

Es importante que revises el salario actual de tus empleadas para aplicar el porcentaje correcto de aumento según su situación particular.

¿Qué tenés que hacer ahora?

Como empleador responsable, te recomendamos seguir estos pasos:

• Revisá los salarios actuales de tus empleadas domésticas
• Calculá los nuevos montos según la escala correspondiente
• Preparate para el pago retroactivo que aparecerá en las próximas facturas de BPS
• Actualizá tus registros contables con los nuevos montos

El impacto en tu flujo de caja

Estos ajustes retroactivos pueden representar un impacto significativo en tu flujo de caja. Desde Calculame te sugerimos que planifiques con anticipación para cubrir tanto los aumentos salariales como las contribuciones adicionales que se incluirán en las facturas de BPS.

Recordá que mantener a tus empleadas en regla no solo es una obligación legal, sino que también fortalece la relación laboral y evita multas o complicaciones futuras con los organismos de control.