Nuevos topes de AFAP para febrero 2026: qué necesitás saber

Cambios en los topes de AFAP: lo que tenés que saber

El BPS acaba de publicar los nuevos topes de AFAP que regirán desde febrero de 2026. Como siempre, estos ajustes impactan directamente en la planilla de sueldos de tu empresa, por eso queremos explicarte de manera clara qué significa este cambio para vos.

¿Qué son los topes de AFAP y por qué importan?

Los topes de AFAP determinan hasta qué monto de sueldo se deben realizar aportes a las Administradoras de Fondos de Ahorro Previsional. Estos valores se actualizan periódicamente y son fundamentales para calcular correctamente los aportes patronales y personales.

Para febrero de 2026, el tope máximo (Nivel 3) será de $288.836. Esto representa un aumento significativo respecto al año anterior, donde el tope era de $272.564.

Los tres niveles explicados

El sistema de AFAP funciona con tres niveles de aportes:

• Nivel 1: $96.279 (para empleados con sueldos más bajos)
• Nivel 2: $144.418 (nivel intermedio)
• Nivel 3: $288.836 (tope máximo)

Estos montos determinan sobre qué parte del sueldo se calculan los aportes a la AFAP de cada empleado.

Impacto en tu empresa

Si tenés empleados que superen estos topes, es importante que ajustes tus cálculos de nómina para marzo 2026 (cuando se abonan los aportes de febrero). El aumento en los topes puede significar:

• Mayores aportes patronales si tus empleados tienen sueldos altos
• Necesidad de revisar y actualizar tus sistemas de cálculo
• Ajustes en tu presupuesto de costos laborales

Consejos prácticos para emprendedores

Revisá tus cálculos ahora: No esperes a marzo para ajustar tus sistemas. Es mejor prepararse con tiempo.

Consultá a tu contador: Estos cambios pueden ser complejos, especialmente si tenés varios empleados en diferentes rangos salariales.

Planificá tu flujo de caja: Los aumentos en los topes pueden impactar tus costos laborales, así que incluí este factor en tu planificación financiera.

Tendencia histórica

Viendo la evolución de estos topes en los últimos años, observamos un crecimiento constante que refleja la inflación y los ajustes salariales. Desde 2024 hasta 2026, el tope máximo pasó de $256.821 a $288.836, lo que representa un aumento considerable.

Esta tendencia te ayuda a proyectar futuros aumentos y planificar mejor los costos laborales de tu empresa a mediano plazo.