Aguinaldo en Uruguay 2026: guía práctica para empleadores

¿Qué es el aguinaldo y por qué importa tanto?

El aguinaldo —también conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC)— es uno de los beneficios laborales más relevantes del sistema de trabajo uruguayo. Es obligatorio para los empleadores de la actividad privada y, cada semestre, genera una cantidad importante de consultas: ¿cómo se calcula bien?, ¿qué partidas se incluyen?, ¿cuándo hay que pagarlo?

Desde Calculame sabemos que liquidar el aguinaldo correctamente no siempre es sencillo, especialmente cuando hay sueldos variables, horas extras o trabajadores con situaciones particulares. Por eso preparamos esta guía práctica para que llegués a cada vencimiento con todo claro.

¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?

En términos generales, tienen derecho al aguinaldo todos los trabajadores de la actividad privada comprendidos en el régimen correspondiente. Esto incluye tanto a empleados con jornada completa como a quienes trabajan de forma parcial o con contratos específicos.

También existen disposiciones particulares para otros regímenes laborales, por lo que siempre es recomendable verificar la normativa aplicable a cada caso concreto antes de liquidar.

¿Cuándo se paga el aguinaldo?

El aguinaldo se abona en dos cuotas al año, cada una correspondiente a un semestre distinto:

• Primer aguinaldo: cubre las remuneraciones generadas entre el 1.º de diciembre y el 31 de mayo. El plazo de pago es fijado anualmente por el Poder Ejecutivo.
• Segundo aguinaldo: comprende las remuneraciones devengadas entre el 1.º de junio y el 30 de noviembre. También se abona dentro del plazo que establezca la normativa vigente para ese período.

Marcar estos plazos en el calendario es fundamental. Liquidar fuera de término puede generar multas, recargos y conflictos con los trabajadores.

¿Cómo se calcula el aguinaldo?

La fórmula general es relativamente directa: el aguinaldo equivale a la duodécima parte de las remuneraciones computables generadas en el semestre correspondiente. Pero el detalle está en saber exactamente qué conceptos entran en esa base de cálculo.

Algunos de los rubros que pueden integrar —o no— la base, dependiendo de cada situación, son:

• Salario nominal mensual
• Horas extras
• Comisiones y variables
• Salario vacacional
• Licencias
• Otras remuneraciones habituales

Por eso es tan importante analizar cada caso en forma individual. No existe una planilla única que sirva para todos los empleados de la misma manera.

¿Qué descuentos se aplican sobre el aguinaldo?

El aguinaldo no está exento de descuentos. Sobre su importe pueden corresponder:

• Aportes a la seguridad social (BPS), tanto la parte del trabajador como las contribuciones patronales.
• IRPF (Impuesto a la Renta de las Personas Físicas), cuando corresponda según la situación de cada trabajador y sus ingresos acumulados en el período.

La determinación correcta de estos descuentos depende de la normativa vigente y de las particularidades de cada empleado. Un error en este punto puede derivar en diferencias que después hay que corregir con ajustes y potenciales reclamos.

Los errores más frecuentes al liquidar el aguinaldo

En Calculame vemos repetidamente los mismos tropiezos cuando se liquida el aguinaldo sin el apoyo adecuado. Los más comunes son:

• Calcular mal la base: incluir conceptos que no corresponden o dejar afuera partidas que sí integran el cómputo.
• Omitir remuneraciones variables: como comisiones o horas extras que se cobraron durante el semestre.
• Aplicar descuentos incorrectos: ya sea por usar tasas desactualizadas o por no considerar correctamente la situación del trabajador.
• Pagar fuera de plazo: algo que parece simple de evitar pero que ocurre frecuentemente cuando no hay un proceso ordenado.
• Usar planillas desactualizadas: el marco normativo puede cambiar, y trabajar con herramientas viejas es una fuente segura de errores.

Estos errores no son menores: pueden generar diferencias salariales, reclamos ante el MTSS, inspecciones y ajustes que cuestan mucho más que haberlo hecho bien desde el principio.

Nuestro consejo desde Calculame

El aguinaldo es un proceso que se repite dos veces por año, pero eso no significa que deba tomarse a la ligera. Cada semestre es una oportunidad para revisar que los datos de tus empleados estén al día, que las remuneraciones variables estén bien registradas y que los plazos estén marcados con anticipación.

Si gestionás tu empresa con Calculame, podés tener un seguimiento ordenado de las remuneraciones de tu equipo y evitar los errores más costosos. Y si todavía lo estás haciendo a mano o con planillas propias, te recomendamos revisar bien cada liquidación antes de pagar — o consultarnos para que te ayudemos a hacerlo correctamente.